1 – Verificar se a empresa tem alguma reclamação , sites com reclameaqui funciona bastante. Solicite ao prestador certificação negativa de débitos e trabalhistas;

2 – Não façam logo de cara um contrato por prazo indeterminado, visto que nesses contratos estão sempre uma multa para uma rescisão unilateral. A dica seria sugerir um prazo determinado de 3 meses sem inclusão de multas , avaliar o serviço e ai sim você pode incluir esse tipo de contrato;

3 – Alinhar no contrato de prestação de serviços todas as obrigações que você espera dessa empresa como, por exemplo, metodologia de limpeza, horário de chegada e saída e etc…

4 – Condicionar o pagamento da prestação de serviços a entrega do comprovante de pagamento de folha dos colaboradores que estão dentro da sua empresa, do fundo de garantia e do inss;

5 – Muito cuidado com a subordinação. Este funcionário que esta na sua empresa não é seu colaborador. Caso queira chamar atenção do mesmo, o ideal é sempre comunicar antes a empresa contratada as necessidades que precisam serem cumpridas;

6 – Informar a empresa contratada o seu regulamento interno para que ambos estejam alinhados com as diretrizes da empresa;

7 – Manter um bom ambiente de trabalho e todas as ferramentas necessária para o colaborador terceirizado executar o seu trabalho.